En Fama llevamos muchos años comprometidos a nivel interno y de manera pública con el objetivo de garantizar la igualdad entre todas las personas que forman parte de nuestra plantilla.

Por ello, hemos querido desarrollar este plan, no como un mero documento formal con palabras que se las lleve el viento, sino con el fin de realizar un trabajo de análisis interno que nos permita aplicar medidas de mejora en la gestión del equipo humano de la empresa, que como siempre hemos dicho, es el pilar más importante de esta.