13 12
Loading Fama... Loading Fama...

Igualdad y conciliación laboral

Igualdad y conciliación laboral

Valorar a las personas de una forma equitativa por encima de sus condiciones de sexo, nacionalidad o edad.


La igualdad es primordial  dentro de nuestra organización. Tenemos todos los mecanismos para que nunca se pueda producir ningún tipo de discriminación ni desde la empresa hacia los trabajadores, ni entre los mismos compañeros de trabajo.

Por otro lado apostamos por la conciliación familiar de todos nuestros trabajadores y trabajadoras que lo necesitan para solucionar asuntos tan cotidianos y estresantes como por ejemplo llevar a los peques al colegio. Son numerosas “las mamis” que se han adaptado o reducido sus horarios para poder. Si a esto le sumanos la reciente creación dentro de nuestras instalaciones de la Guardería/Ludoteca Fama Pekes, nuestra empresa demuestra su compromiso para que nuestros trabajadoras y trabajadores puedan conciliar su vida familiar con la laboral.

El pasado mes de abril firmamos el Manifiesto de Igualdad de la Organización de Mujeres Empresarias y Profesionales de la Región de Murcia para incorporarnos al Observatorio por la Igualdad.


Igualdad
Guardería
DÉCLARATION D'ENGAGEMENT D'ÉGALITÉ

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT D'ÉGALITÉ


FAMA SOFÁS SLU, (TVA B73855090) est une entreprise engagée dans l'égalité dans toutes ses variantes.

Chez Fama Sofas nous voulons agir fermement et sans nous tromper dans l'établissement et le développement de politiques d’égalité entre les femmes et les hommes, sans discriminer directement ou indirectement sur la base du sexe ou de toute autre condition. Nous voulons également promotionner l'encouragement de nouvelles mesures qui peuvent contribuer à atteindre une égalité réelle au sein de notre organisation.

Nous établissons l'égalité des chances entre les femmes et les hommes comme un principe stratégique de notre politique d'entreprise et de ressources humaines, conformément à la définition de ce principe établie par la loi organique 3/2007, du 22 mars, pour l'égalité effective entre les femmes et les hommes.

Pour cette raison, nous avons développé un Plan d'égalité où nous reflétons tous les aspects qui affectent l'égalité réelle, en tenant compte de tout détail qui nous permet de ne pas commettre des erreurs dérivées des habitudes du passé.

Nous ne voulons pas que cette déclaration soit un document contenant des beaux mots pour le bénéfice du dossier. Tous ces engagements et obligations sont couverts par le principe d'honnêteté qui régit notre entreprise. Cet engagement couvre toutes les décisions prises dans l'entreprise, ainsi que tout aspect lié à notre activité industrielle.

Nous nous engageons à travailler dur, à contribuer à prendre des mesures et à lancer de nouvelles initiatives qui nous permettent de respecter cet engagement et qui peuvent servir d'exemple à d'autres entreprises ou institutions.

Pour que les mots ne s’envolent pas, avec cet engagement nous voulons consigner les points les plus importants que nous avons toujours pris en compte et sur lesquels nous continuerons à nous concentrer de manière proactive pour contribuer à l'égalité réelle entre toutes les personnes de notre entreprise : les politiques salariales, la formation, les conditions de travail et d'emploi, la santé au travail, l'organisation du temps de travail et la conciliation et la responsabilité familiale des hommes et des femmes.

Plusieurs des principes nommés ont déjà fait leurs preuves au sein de l'entreprise et d'autres seront mis en pratique grâce à la mise en œuvre d'un Plan d'égalité qui permettra d'améliorer la situation actuelle, avec la mise en place des systèmes de suivi correspondants, afin de progresser vers une égalité réelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et dans la société dans son ensemble.

Pour atteindre cet objectif, la représentation légale des travailleurs sera impliquée, non seulement dans le processus de négociation collective, comme le prévoit la loi organique 3/2007 pour l'égalité effective entre les femmes et les hommes, mais aussi dans tout le processus de développement et d'évaluation des mesures d'égalité ou du plan d'égalité susmentionné.


Signé par la direction : FÉLIX LÓPEZ GIL, directeur général de Fama Sofás SLU.